Entrevistas Laborales

En el sitio http://www.execuzone.com/index.php?page=infodificiles podemos encontrar los siguientes y buenos concejos. Hemos adecuado el mismo para hacerlo más general, sin qye pierda su sentido y utilidad.

A continuación encontrarán una serie de preguntas que en términos generales pueden surgir durante una entrevista laboral y que sería bueno estar preparados para responderlas. Junto con las preguntas acompañamos algunas respuestas que pueden resultar adecuadas.

Tanto las preguntas como las respuestas pretenden ser una guía.  Lo ideal es que cada uno de arme su propia estrategia en función de la experiencia laboral personal. 

Preguntas Difíciles

 

Preguntas generales

¡Hábleme de Usted!

No divague . Use su CV como base para comenzar. No hable más de 2 o 3 minutos.

¿Qué sabe Ud. acerca de nuestra compañía? 

¡Es increíble cuánta gente no tiene en cuenta esta pregunta la cual muchas veces puede inclinar la balanza a favor (si sabemos) o en contra (si sabemos poco o nada).

¡Haga los deberes antes de la entrevista! 

Busque en internet o en alguna biblioteca y averigüe tanto como pueda: productos, tamaño de la compañía, ingresos, reputación, imagen, historia y filosofía.

Transmita interés y luego deje que el entrevistador le dé información adicional. 

¿Por qué quiere trabajar para nosotros?

No hable de lo que Ud. quiere. Primero hable de sus necesidades. Le gustaría ser parte de determinado proyecto o resolver algún problema de la compañía. Ud. puede contribuir a lograr determinados objetivos que la compañía tiene actualmente.

¿Qué haría Ud. por nosotros que otro no pudiera hacer?

Cuente experiencias pasadas que muestren que Ud. ha sido exitoso solucionando problemas similares a los que tiene actualmente la empresa.

¿Qué le parece más atractivo de la oportunidad laboral y qué menos atractivo? 

Liste 3 o más factores atractivos y solo un factor menor como poco atractivo

¿ Por qué deberíamos contratarlo?

Por su experiencia, habilidades y conocimientos.

¿Qué es lo que busca en un trabajo?

La oportunidad de usar sus habilidades, cumplir con los objetivos y ser reconocido por ello.

Por favor deme la definición de …(la posición por la cual fue convocado)

Sea breve: dé un resumen de acciones y resultados esperados

¿ Cuánto tiempo le tomará para realizar aportes significativos a nuestra firma? 

N o demasiado. Ud. espera solo un breve período para adaptación y aprendizaje de los métodos y procedimientos de la organización.

¿Cuánto tiempo estará con nosotros?

Tanto como en el que ambos, la cía. y Ud, sientan que está agregando valor, logrando objetivos y creciendo profesionalmente.

Preguntas relacionadas con la experiencia y las habilidades gerenciales

Ud puede estar sobrecalificado para la posición que tienen para ofrecerle. 

Las compañías fuertes necesitan de gente fuerte. Una empresa con energía y en crecimiento raramente es incapaz de usar el talento de su gente.

Enfatice su interés en una asociación de largo plazo, apuntando al hecho de que la empresa obtendrá un rápido retorno de la inversión porque Ud. tiene más experiencia que la requerida.

¿Cuál es su estilo gerencial?

Si Ud. nunca pensó en este punto es buena hora para hacerlo.

Management de puertas abiertas es una buena respuesta. De todos modos tenga cuidado con lo que dice porque luego, eventualmente, se puede verificar con la evaluación de personalidad que muchas empresas y consultoras realizan.

¿Es Ud. un buen manager? Deme un ejemplo. ¿Porque siente que tiene potencial para ocupar posiciones gerenciales top?

De una respuesta orientada a los logros y a la capacidad de realizar tareas. Enfatice sus habilidades gerenciales tales como: planificación, organización, control, relaciones interpersonales, etc.

¿Qué es lo que Ud. busca cuando contrata empleados?

Habilidades, experiencia, adaptabilidad, iniciativa.

¿Al guna vez despidió gente? Si lo hizo, ¿cuáles fueron las razones y como manejó la situación? 

Aquí  deben explicar su propia experiencia.

¿ Cuáles son, a su juicio, las tareas más difíciles como manager?

Lograr que las cosas planeadas sean logradas en tiempo y forma dentro del presupuesto .

¿Que piensan sus subordinados de Ud.?

Aquí sea honesto y positivo. Sus respuestas se pueden verificar fácilmente.

¿ Cuál es su debilidad más grande como gerente?

Sea honesto y positivo. Todos tenemos debilidades

Preguntas sobres tendencias de la industria.

¿Qué tendencias importantes ve en nuestra industria?

Describa brevemente 2 o 3 tendencias

 

Si está dejando su actual trabajo 

¿Por qué se quiere irse (o se fue) de su actual trabajo ?

Refine su respuesta basado en la honestidad y en su nivel de confort con dicha respuesta. De una respuesta “grupal” de ser posible: por ej: nuestro departamento fue eliminado; se consolidaron los departamentos de 2 divisiones, etc.

¿Cómo se siente al dejar (o perder) todos sus beneficios actuales ?

Preocupado pero no en pánico.

¿ Describa cuál es para Ud. un ambiente ideal de trabajo?

Uno en el cual la gente sea tratada de la manera más justa posible.

¿ Cómo evaluaría a su actual (o antigua) compañía?

Una excelente empresa que me ha enriquecido con muchas buenas experiencias.

Cuantificando su experiencia: logros 

¿Ha ayudado a aumentar las utilidades? ¿Cómo?

Describa con algún grado de detalle.

¿Ha ayudado a reducir costos? ¿ Cómo?

Describa con algún grado de detalle.

¿Por cuanto dinero es (era) responsable?

Sea específico.

¿Cuánta gente tenía a cargo en su último trabajo?

Sea específico.

¿ Le gusta trabajar con números más que con palabras?

Sea honesto pero positivo. 

En su actual posición (o antigua), ¿que cosas disfrutaba más ? ¿Menos?

Sea honesto pero positivo. 

En su actual posición (o antigua), ¿cuáles fueron sus cinco logros más significativos?

Sea específico.

 

Preguntas acerca de lo que está buscando

¿Por qué todavía no ha podido encontrar una nueva posición ?

Encontrar el trabajo correcto es difícil.

¿Ha pensado en dejar su actual trabajo antes ? Si es así, que es lo que lo mantiene todavía ahí? 

El desafío, pero ya no existe más

¿ Qué piensa de su jefe?

Sea tan positivo como pueda 

¿ Podría describir una situación en la que su trabajo ha sido criticado?

Sea tan positivo como pueda

¿ Qué otro tipo de trabajo o compañías está considerando ?

Relacione su respuesta con el campo de la compañía que lo está entrevistando.

Preguntas relacionadas con la experiencia y las habilidades gerenciales

Ud puede estar sobrecalificado para la posición que tenemos para ofrecerle. 

Las compañías fuertes necesitan de gente fuerte. Una empresa con energía y en crecimiento raramente es incapaz de usar el talento de su gente.

Enfatice su interés en una asociación de largo plazo, apuntando al hecho de que la empresa obtendrá un rápido retorno de la inversión porque Ud. tiene más experiencia que la requerida.

¿Cuál es su estilo gerencial?

Si Ud. nunca pensó en este punto es buena hora para hacerlo.

Management de puertas abiertas es una buena respuesta. De todos modos tenga cuidado con lo que dice porque luego, eventualmente, se puede verificar con la evaluación de personalidad que muchas empresas y consultoras realizan.

¿Es Ud. un buen manager? Deme un ejemplo. ¿Porque siente que tiene potencial para ocupar posiciones gerenciales top?

De una respuesta orientada a los logros y a la capacidad de realizar tareas. Enfatice sus habilidades gerenciales tales como: planificación, organización, control, relaciones interpersonales, etc.

¿Qué es lo que Ud. busca cuando contrata empleados?

Habilidades, experiencia, adaptabilidad, iniciativa.

¿Al guna vez despidió gente? Si lo hizo, ¿cuáles fueron las razones y como manejó la situación? 

Aquí  deben explicar su propia experiencia.

¿ Cuáles son, a su juicio, las tareas más difíciles como manager?

Lograr que las cosas planeadas sean logradas en tiempo y forma dentro del presupuesto.

¿Que piensan sus subordinados de Ud.?

Aquí sea honesto y positivo. Sus respuestas se pueden verificar fácilmente.

¿ Cuál es su debilidad más grande como gerente?

Sea honesto y positivo. Todos tenemos debilidades

Preguntas sobre aspiraciones salariales

¿Cuáles son sus aspiraciones salariales?

Responda con una pregunta: por Ej.: Cuál es el rango de salario para una posición similar en la compañía ? Si no responden, entonces dé un rango, partiendo de un 15% más de lo que está actualmente ganando.

¿ Cuál piensa Ud. es su valor de mercado?

Tenga un número específico en mente. No dude.



Preguntas sobre su personalidad

¿Cuál fue el último libro que leyó? ¿Película que vio? ¿ Espectáculo deportivo al cual asistió ?

Hablar acerca de libros, cine, deportes muestra que hay balance en su vida.

No dude al hablar del último libro ! La duda puede implicar que hace mucho no lee !

¿Cuál es la parte más dura del trabajo para Ud.?

Sea honesto.

¿ Es Ud. creativo?

Si. Dé ejemplos.

¿ Como describiría Ud. su personalidad?

Balanceada

¿ Es Ud. un líder?

Si. Dé ejemplos.

¿ Cuáles son sus objetivos?

Evite "me gustaría conseguir el trabajo que Uds. Publicaron/ofrecen”. En cambio mencione objetivos de largo plazo.

¿ Cuáles son sus puntos fuertes?

Presente tres ejemplos y relaciónelos con los objetivos de la compañía que lo está entrevistando.

¿ Cuáles son sus puntos débiles?

No diga que no tiene ninguno. Trate de no citar una característica personal como una debilidad. Convierta un respuesta negativa en una positiva: “A veces, cuando estamos demorados con algún proyecto, para intentar terminarlo me involucro más allá de mis responsabilidades con tal de asegurarme que el trabajo salga en tiempo y forma” 

Objetivos de carrera

¿Si Ud. pudiera comenzar su carrera nuevamente, que haría diferente?

Nada. Estoy feliz por lo que no quiero cambiar mi pasado.

¿ Qué opciones de carrera tiene Ud. en este momento?

Veo tres áreas de interés. Relaciónelas con la propuesta que le han comentado.

¿ Como describiría Ud. la esencia del éxito? De acuerdo a su definición, ¿qué tan exitoso ha sido Ud. hasta el momento?

Piense cuidadosamente la respuesta y relaciónela con sus logros profesionales


.

.

.

.

.